Het geven van complimenten binnen organisaties is als het zaaien van zaadjes van waardering en vertrouwen. Door oprecht erkenning te uiten voor de inspanningen en successen van collega's, creëren we een omgeving waarin mensen zich gewaardeerd voelen. Deze eenvoudige daden van positiviteit voeden niet alleen het zelfvertrouwen en de motivatie van individuen, maar dragen ook bij aan een bloeiende cultuur van samenwerking en groei. Zo transformeren we werkplekken in inspirerende broedplaatsen van prestaties en welzijn.

‍Deze blog over complimenten geven biedt jou als werkgever waardevolle inzichten in het creëren van een positieve en motiverende werkomgeving. Je leert hoe het actief erkennen en waarderen van medewerkers niet alleen hun zelfvertrouwen vergroot, maar ook hun betrokkenheid en teamprestaties bevordert. Door te begrijpen hoe effectieve complimenten bijdragen aan een cultuur van positieve communicatie, motiveer je je team en versterk je de onderlinge relaties. Dit leidt tot hogere retentiepercentages, productiviteit en een overkoepelend gevoel van trots en voldoening. Het toepassen van deze kennis kan de organisatiecultuur transformeren en duurzaam succes stimuleren.

"Openlijke waardering stimuleert energie, creativiteit en een gedeelde verantwoordelijkheid binnen organisaties."

In een dynamische werkomgeving, waarin samenwerking en groei centraal staan, is er een krachtig en eenvoudig instrument dat een positieve werksfeer bevordert: oprechte complimenten. Als teamlid, teamleider of werkgever heb jij de mogelijkheid om met welgemeende woorden een omgeving te creëren waarin motivatie, erkenning en verbondenheid floreren.

Bij administratiekantoor De Blauwe Hoed in Breukelen, onder leiding van kantoorhoudster Hira, is een cultuur van waardering en erkenning essentieel. Hira, die het kantoor twee jaar geleden van haar vader Izaäk overnam, zet zich in om haar 38 medewerkers te inspireren en te motiveren. Haar betrokkenheid en positieve benadering hebben een blijvende impact op de teams.

Hira begrijpt dat complimenten meer zijn dan vriendelijke woorden; ze vormen de basis van een cultuur waarin waardering en respect centraal staan. Zo neemt ze bijvoorbeeld de tijd om haar medewerkers persoonlijk te bedanken voor hun inzet. Toen Ed, teamleider van Juridische Zaken, tijdelijk ook de leiding van het team Financieel Advies op zich nam, erkende Hira zijn extra inspanningen door hem te prijzen in het wekelijkse teamoverleg: ‘Ed, jouw inzet om twee teams tegelijk te leiden is bewonderenswaardig. Je zorgt ervoor dat alles soepel blijft lopen, en dat is niet vanzelfsprekend.’

"Waardering is de brandstof die enthousiasme aanwakkert en betrokkenheid binnen teams vergroot."

Daarnaast stimuleert Hira medewerkers om elkaar complimenten te geven. Gabi, die al bijna 40 jaar bij administratiekantoor De Blauwe Hoed werkt, heeft deze cultuur omarmd en introduceerde een ‘complimentenbord’ in de kantine. Hier kunnen collega’s briefjes ophangen met waardering voor elkaars werk. Dara, loonadministrateur, ontving onlangs een bericht: ‘Dankjewel Dara, voor je geduld en nauwkeurigheid. Dankzij jou verlopen de salarisbetalingen altijd vlekkeloos!’

Hira’s aanpak inspireert niet alleen teamleiders en medewerkers, maar maakt van hen ook ambassadeurs voor een positieve werkomgeving. Fé, financieel adviseur, heeft bijvoorbeeld voorgesteld om maandelijks een ‘waarderingsmoment’ in te lassen tijdens teamvergaderingen, waar successen en inzet van collega’s worden gedeeld.

Het Amplitieteam, bestaande uit Bert, Cara en Aïda, speelt hierin een actieve rol. Zij organiseren regelmatig sessies om de kracht van positiviteit en erkenning te benadrukken. Bert, die sinds een jaar werkzaam is als assistent adviseur, merkte op hoe deze aanpak zijn werkplezier verhoogde: ‘Ik voel me hier echt gewaardeerd, en dat motiveert me om steeds mijn best te blijven doen.’

"Waardering en vertrouwen versterken het fundament van een organisatie en maken succes mogelijk."

Door oprechte en gerichte complimenten te geven, zorgt Hira voor een omgeving waarin medewerkers zich gezien en gewaardeerd voelen. Dit leidt niet alleen tot hogere motivatie en productiviteit, maar ook tot een hechter en enthousiaster team. Werkgevers kunnen hier een voorbeeld aan nemen: erkenning en waardering kosten niets, maar hun impact is onbetaalbaar. Creëer een werkomgeving waarin groei, samenwerking en positiviteit centraal staan en zie hoe de organisatie bloeit.

Hoe staat het met waardering en vertrouwen binnen jouw organisatie? Welke essentiële kenmerken van oprechte complimenten hebben extra aandacht nodig? En weet je ook, hoe de medewerkers binnen jouw team dit zien? Deze vragen kun je op een amplitieve manier beantwoorden en ik help je daar graag bij. Neem contact met mij op om de mogelijkheden voor jouw organisatie te bespreken.

Heb je vragen of interesse in een inspiratiegesprek?
Je mag mij als Amplitie Deskundige en Interim-Teamleider gerust benaderen.
Stuur je mail naar groeien@discoveryourflow.nl

Of bel me even op 0625399269

"Een positieve werkcultuur ontstaat wanneer waardering een vast onderdeel van de dagelijkse praktijk is."

‍Mijn beschikbaarheid als interim-teamleider
‍Ook als interim-teamleider geloof ik sterk in het potentieel van mensen en haal ik energie uit het creëren van groei, verbinding en duurzame ontwikkeling binnen teams en organisaties. Mijn aanpak is inspirerend, coachend en participatief, met een nadruk op samenwerking en harmonie. Ik hecht veel waarde aan een positieve werksfeer, waarin vertrouwen en open communicatie centraal staan en iedereen zich gehoord en gewaardeerd voelt.

Mijn twee belangrijkste drijfveren – een groene gericht op samenwerking en harmonie, en een gele gericht op kennis en groei – vormen de basis van mijn aanpak. Ik ondersteun teams bij hun ontwikkeling, waarbij ik sterke punten herken en versterk, obstakels help overwinnen en ruimte creëer voor duurzame resultaten.

Als interim-professional richt ik me op het snel creëren van verbinding en het begeleiden van organisaties door veranderingsprocessen. Mijn stijl is zowel mensgericht als resultaatgericht, met een sterke focus op het ontwikkelen van veerkrachtige, toekomstbestendige teams. Ik werk graag in contexten waar leren, innovatie en samenwerking centraal staan, en vermijd autoritair gedrag of machtspelletjes.

Met mijn ervaring en focus op duurzame groei ben ik inzetbaar in diverse sectoren en situaties, zoals verandertrajecten, cultuurverandering of het versterken van teamdynamiek. Ik inspireer mensen om het beste uit zichzelf te halen, begeleid teams naar blijvend succes, én ik ben beschikbaar!

"Lezen verrijkt de organisatiecultuur door kennis en begrip op een dieper niveau te versterken."

Liever met een goed boek aan de slag? Ik heb waardevolle tips voor jou!
Van Sluimeren naar Sprankelen
Kom aan het stuur om jezelf of je team naar nieuwe hoogten te tillen!
In een wereld vol uitdagingen die constant in beweging is, zijn onze eigen innerlijke kompas en leiderschapsvaardigheden van onschatbare waarde. Dit boek onthult de geheimen van effectief persoonlijk leiderschap, duurzame vitaliteit en klinkende resultaten. Het is een bron van inspiratie, een kompas en een mentor voor iedereen die verlangt naar meer positieve energie en kracht.
Blij(f) Wendbaar
Dit boek is een routekaart om bevlogen en wendbaar te werken, als persoon, team en persoonlijk leider. Het staat boordevol met praktijkvoorbeelden en praktische coachopdrachten. Aan de hand van vier thema’s kun je doorgroeien naar the next level. Je focust niet alleen op je eigen kwaliteiten, maar ook op die van collega’s. Zo help je ook anderen om met meer plezier betere resultaten te behalen.

Hier lees je al mijn boeken tips:
https://www.discoveryourflow.nl/boeken

‍Of neem een kijkje bij mijn werkboeken
‍Mijn werkboeken zet ik in tijdens advies-, coach- en trainingstrajecten om ontwikkeling te verdiepen, dialogen te verrijken en groei binnen organisaties tastbaar te maken. De werkboeken helpen om ontwikkeling doelgericht te verankeren in gedrag, cultuur en samenwerking binnen organisaties.

🔍👉 Hier staan ze: https://www.discoveryourflow.nl/werkboeken

‍